Autor: Redactor

Las Palmas de Gran Canaria, 16 jun (EFE).

– El Gobierno de Canarias ha suscrito con la Agencia Estatal de Seguridad Aérea el convenio que permitirá avanzar en la regularización y desarrollo de aeródromos y helipuertos de competencia autonómica en las islas, que deja fuera por el momento aquellos de interés general para el país.

La Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Movilidad ha detallado este martes en un comunicado que el acuerdo establece un marco de coordinación entre las administraciones regional y estatal para autorizar, abrir al tráfico, supervisar y regularizar infraestructuras aeronáuticas de carácter autonómico, siempre bajo la garantía de cumplir los requisitos de seguridad operacional exigidos.

De esta manera, será a partir de ahora Canarias la que autorice el establecimiento, apertura al tráfico y modificar los aeródromos y helipuertos de uso restringido, así como autorizar los de carácer eventual.

Mientras, AESA continuará ejerciendo sus funciones en materia de comprobación del cumplimiento de las normas técnicas de seguridad operacional, inspección aeronáutica y supervisión normativa.

El responsable de la Consejería, Pablo Rodríguez, ha destacado que Canarias sea la primera región en firmar este convenio, lo que permite «seguir avanzando en el ejercicio efectivo de las competencias sobre estas infraestructuras».

Al mismo tiempo, se las dotará de «mayor seguridad jurídica y coordinación administrativa a procedimientos que resultan fundamentales para la conectividad, la atención sanitaria, la gestión de emergencias y la prestación de servicios públicos esenciales en las islas».

Ello se sumará a una mayor facilidad para tramitar nuevos proyectos y regularizar aquellas instalaciones ya existentes, lo que permite agilizar procedimientos y reforzar la colaboración técnica entre gobierno regional y administración estatal.

Además, ambas administraciones mantendrán una comisión de seguimiento y grupos de trabajo técnicos que permitirán coordinar actuaciones, intercambiar información y dar impulso a la regularización de infraestructuras aeronáuticas de interés público en el archipiélago, precisa el comunicado.

Actualmente, Canarias cuenta con 11 infraestructuras aeronáuticas de competencia autonómica autorizadas.

Se trata de los aeródromos de Antigua, en Fuerteventura, y El Berriel, en Gran Canaria, así como de los helipuertos de Artenara, Hospital Insular y Puerto Las Palmas (PalmasPort), en Gran Canaria; San Sebastián de La Gomera; Puntagorda, en La Palma; Adeje, Hospital Universitario de Canarias y Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, en Tenerife, así como el helipuerto de La Guancha.

Hasta 15 infraestructuras se encuentran actualmente en tramitación en varias islas del archipiélago, algunas de ellas relacionadas con centros hospitalarios o vinculadas a entidades de investigación o económicas.

EFEcas/pcr

Las Palmas de Gran Canaria, 16 jun (EFE).

– El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) han firmado este martes un convenio de colaboración para el desarrollo de prácticas curriculares del alumnado universitario en distintas áreas municipales, informar la corporación local.

Gracias a este convenio, estudiantes de grados y másteres oficiales de la UNED podrán realizar prácticas académicas externas en servicios municipales, acercando su formación a la realidad de la administración pública y favoreciendo la adquisición de experiencia profesional en un entorno institucional, se indica en un comunicado.

Las prácticas tendrán carácter estrictamente curricular y no remunerado, y se desarrollarán conforme a un proyecto formativo individualizado acordado entre la universidad, el alumnado y el Ayuntamiento.

La UNED será la encargada de seleccionar al estudiantado participante y de asumir las obligaciones correspondientes en materia de Seguridad Social.

El Centro Asociado de la UNED en Gran Canaria cuenta con alrededor de 3.

000 estudiantes matriculados, de los que más de la mitad residen en el municipio de Las Palmas de Gran Canaria.

Entre 500 y 600 alumnos y alumnas deben realizar prácticas profesionales como parte de su formación académica, por lo que este acuerdo abre nuevas oportunidades para el desarrollo de dichas estancias formativas en el ámbito municipal.

EFEas

Santa Cruz de Tenerife, 16 jun (EFE).

– El Gobierno de Canarias y la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) se han reunido para reforzar su colaboración y desarrollar nuevas herramientas de información y asesoramiento que mejoren la anticipación y gestión de emergencias en el archipiélago, especialmente ante riesgos como los incendios forestales o los fenómenos meteorológicos adversos.

Representantes de la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas y de la Aemet han mantenido una reunión de trabajo en la que abordaron distintas líneas de colaboración orientadas a adaptar los productos meteorológicos a las necesidades operativas de los servicios de Protección Civil, ha informado este martes el Gobierno canario en una nota.

Ambas instituciones coinciden en la necesidad de avanzar hacia un modelo «más proactivo» y orientado a los impactos potenciales de los fenómenos meteorológicos, de manera que la información facilite una toma de decisiones más rápida y eficaz por parte de los responsables de emergencias.

Durante el encuentro también se analizó la posibilidad de formalizar esta cooperación mediante un protocolo que permita reforzar la coordinación institucional, el intercambio de información y la formación especializada de los equipos implicados.

Uno de los asuntos abordados fue el nuevo Índice de Peligro de Incendios Forestales (IPIF), que la Aemet ha puesto en marcha coincidiendo con la campaña de incendios de 2026 y que sustituye al sistema utilizado hasta ahora.

La nueva herramienta incorpora, además de variables meteorológicas tradicionales como temperatura, humedad, viento o precipitaciones, información obtenida mediante observación satelital sobre el estado de la vegetación, la humedad del suelo y las características de las distintas superficies.

Entre sus novedades destaca también el aumento de la resolución espacial de los mapas de riesgo, que pasa de cinco kilómetros a uno, así como la ampliación de cinco a seis categorías de peligro mediante la incorporación del nivel «muy bajo».

El Gobierno de Canarias ha valorado el potencial de esta herramienta para reforzar la capacidad de anticipación y respuesta ante los incendios forestales, considerados uno de los principales riesgos naturales del archipiélago durante los meses de verano.

El viceconsejero de Emergencias y Aguas, Marcos Lorenzo, ha destacado la colaboración mantenida con la delegación territorial de la Aemet en Canarias y ha señalado que la experiencia acumulada demuestra que la coordinación entre los servicios meteorológicos y Protección Civil resulta «esencial» para anticipar riesgos y mejorar la respuesta institucional.

Por su parte, el delegado territorial de la Aemet en Canarias, David Suárez, ha apuntado que la reunión sirvió también para presentar el Área de Protección Civil y Usuarios Institucionales de la agencia, creada para reforzar el asesoramiento que presta a las administraciones responsables de la gestión de emergencias.

EFEcmg

Las Palmas de Gran Canaria, 16 jun (EFE).

– Fundación ONCE ha formado en Canarias a 650 personas con discapacidad en competencias digitales básicas a través del proyecto Esenciales, una iniciativa desarrollada en el marco del programa Por Talento Digital y con el apoyo de Red.

es a través de la iniciativa Generación D, informa la fundación.

El proyecto Esenciales ha permitido acercar las competencias digitales a personas con discapacidad de todo el archipiélago canario, contribuyendo a reducir la brecha digital y facilitando una mayor autonomía en ámbitos cotidianos como la comunicación, la gestión de trámites, el acceso a servicios digitales o la búsqueda de empleo, se indica en un comunicado.

Además, el programa ha favorecido el desarrollo de habilidades cada vez más demandadas en el mercado laboral, reforzando la empleabilidad de las personas participantes y ampliando sus oportunidades de inclusión social y profesional.

En Canarias, el programa se ha desarrollado en colaboración con entidades y centros de formación de todo el territorio, y ha permitido acercar las competencias digitales a personas con discapacidad en diferentes entornos y favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso a la tecnología.

EFEas

Santa Cruz de Tenerife, 16 jun (EFE).

– El Sindicato de Enfermería, Satse, en Canarias ha anunciado este martes movilizaciones por las medidas de recorte y reorganización de plantillas, que, según afirma, prevé aplicar el Servicio Canario de Salud para los próximos meses y por la afección que tendrán en el Hospital de la Candelaria, en Tenerife.

En un comunicado, Satse indica que, según la información de la que dispone la organización sindical, el plan contempla el cierre total de la Unidad de Hospitalización a Domicilio (HADO) y el cierre de camas en distintas plantas con actividad quirúrgica, así como la reducción de personal mediante su redistribución a otras plantas.

Esta política, agrega, tendrá como consecuencia directa una menor contratación de profesionales para cubrir las necesidades asistenciales durante el periodo vacacional, unas medidas que, a juicio de Satse, generarán una «enorme incertidumbre» entre profesionales y usuarios del sistema sanitario público.

Recuerda el sindicato que los servicios de Urgencias del Hospital de la Candelaria y del Hospital del Sur atienden diariamente una media de 500 personas, una presión asistencial «que hace difícil entender la reducción de camas y recursos».

Advierte que es previsible que en numerosos momentos será necesario reabrir camas y plantas cerradas para dar respuesta a la demanda existente, lo que obligaría además a incorporar nuevo personal para garantizar una atención adecuada.

Además exige al SCS que informe «de manera inmediata y transparente» sobre el plan de vacaciones, los cierres previstos y la planificación de recursos humanos y reclama la sustitución del cien por cien de las ausencias derivadas de vacaciones, bajas, permisos y cualquier otra incidencia, con el fin de evitar la sobrecarga de trabajo «que ya soportan las plantillas y garantizar una atención sanitaria segura y de calidad».

También rechaza cualquier política de recortes que suponga menos camas, menos contratación y menos recursos para atender a una población que sigue demandando una asistencia sanitaria pública eficaz y accesible.

El sindicato también recuerda que ya se han convocado dos concentraciones en el Hospital Universitario de Canarias (HUC) para denunciar la falta de contrataciones durante el verano y los recortes en personal que están afectando a la salud de los profesionales y a la calidad asistencial que se presta a los usuarios.

«Los profesionales del HUC también seguirán concentrándose en las próximas semanas, así que se avecina un verano de movilizaciones ante los recortes de personal impulsados por el SCS en los dos principales hospitales de Tenerife» señala el sindicato en el comunicado.

EFEspf

Las Palmas de Gran Canaria, 16 jun (EFE).

– La cadena de supermercados HiperDino reforzará su plantilla este verano, para lo que lanzará en los próximos días la primera ronda de su campaña de contratación estival para cubrir 83 vacantes de diferentes perfiles a partir del 1 de julio.

Como ha informado la empresa en un comunicado, esta primera fase de contratación incluye la empleabilidad de 83 personas, de perfiles variados, como carniceros, pescaderos, reponedores, o personal auxiliar de tienda, para reforzar todas las secciones de sus supermercados.

El responsable de talento de HiperDino en Canarias y Baleares, Alberto Sosa, ha señalado que la cadena de alimentación, «un año más, se plantea un verano garantizando un servicio de calidad a sus clientes y, para ello, es fundamental contar con la plantilla necesaria para que esto sea posible».

Las ofertas de empleo de esta primera fase de contratación dentro de la campaña de verano serán para 51 tiendas, de las 293 que tiene HiperDino, y en las islas de Gran Canaria; Lanzarote; Tenerife y Fuerteventura.

Sobre cómo acceder a dichas ofertas, Sosa ha detallado que las personas interesadas pueden inscribirse a través del portal de empleo de HiperDino.

Además, ha dicho, dentro de la estrategia de captación de talento del departamento de Recursos Humanos de HiperDino, este miércoles la cadena de tiendas organizará en el Hotel El Mirador, en Fuerteventura, una jornada de empleo que se desarrollará de 09.

00 a 17.

00 horas con inscripción gratuita.

Con esta feria, HiperDino «pretende informar del enorme abanico de posibilidades de empleabilidad que ofrece».

EFE1011668lbl/pcr

Las Palmas de Gran Canaria, 16 jun (EFE).

– El coste laboral de las empresas aumentó un 4,5 % en el primer trimestre de este año respecto al mismo periodo de 2025, hasta situarse en 2.

715,95 euros por trabajador y mes en Canarias, aunque siguió siendo el segundo más bajo de España, por encima solo el de Extremadura, de 2.

649.

03 euros, según datos publicados este martes por el INE.

El archipiélago fue, con todo, la octava comunidad autónoma donde más subió proporcionalmente dicho gasto de enero a marzo frente a los mismos meses del año anterior, en tanto que los mayores incrementos se dieron en Cantabria (8,2 %), País vasco (7,1 %) y Cataluña (6,1 %), y los menores en Asturias (1,8 %), Baleares (2,5 %) y Andalucía (3,2 %), conforme a la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, el Instituto Nacional de Estadística.

Que revela que en todas esas regiones, de cualquier modo, el desembolso empresarial medio por empleado y mes fue superior al del archipiélago, quedando en Asturias en 2.

940,74 euros, en Baleares en 3.

282,44 y en Andalucía en 2.

775,84.

En España en conjunto el coste laboral mensual de las empresas por cada trabajador se situó en ese trimestre, de media, en 3.

278,01 euros, subiendo un 4,9 % en comparación a un año atrás.

En Canarias, el coste salarial por empleado y mes, descontados otros gastos que se suman al sueldo en sí como las cotizaciones a la Seguridad Social, fue de enero a marzo, de media, de 1.

952,54 euros, registrando un incremento interanual del 4,3 %.

Ese coste en el archipiélago siguió sin pasar, en todo caso, del segundo puesto más bajo del país, al ser superior solo al de Extremadura, fijado en 1.

923,49 euros, revela el INE.

En todo el país el coste salarial por trabajador y mes fue, de media, de 2.

403,80 euros, creciendo un 4,9 % en relación la primer trimestre de 2025.

EFEcms/pcr