Santa Cruz De Tenerife, 10 abr (EFE).
– El Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna (ULL) ha aprobado este viernes el calendario académico de grado y posgrado para el curso 2026/2027, que establece el inicio de las clases el próximo 8 de septiembre.
El primer cuatrimestre se extenderá hasta el 18 de diciembre de 2026, mientras que el segundo irá desde el 25 de enero hasta el 13 de mayo de 2027.
Para los estudios oficiales de máster universitario, el primer cuarimestre transcurrirá del 21 de septiembre al 19 de enero, y el segundo del 1 de febrero al 18 de mayo.
Las prácticas externas correspondientes al primer cuatrimestre podrán iniciarse desde el 8 de septiembre.
El curso para los estudios de doctorado, a efectos de certificación de la tutela académica y de la defensa de tesis, queda fijado entre el 19 de octubre de 2026 y el 15 de octubre de 2027.
El documento contempla dos convocatorias de exámenes a las que podrá presentarse todo el alumnado matriculado, disponiendo la segunda de dos evaluaciones.
Las convocatorias se realizarán del 8 al 19 de enero, ambos inclusive y en todos los casos; del 8 al 12 de marzo para finalización de estudios; del 17 al 27 de mayo; y del 8 al 18 de junio y del 28 de junio al 8 de julio.
Los periodos vacacionales quedan establecidos del 21 de diciembre al 6 de enero por Navidad, y del 22 al 28 de marzo por Semana Santa.
El Consejo de Gobierno ha dado también luz verde a la convocatoria de plazas de alojamiento, que este año experimenta un aumento de camas tras la reforma de varios espacios.
Paralelamente, la ULL continúa negociando para ampliar su cobertura de alojamiento ante el incesante aumento de la demanda estudiantil.
La oferta total asciende a 534 plazas distribuidas entre el Colegio Mayor San Agustín (115), San Fernando (113), Santa María (130) y la Residencia Universitaria Parque de las Islas (176).
La ULL ha subrayado el carácter social de esta convocatoria, en la que los criterios de renta familiar tendrán un elevado peso, además de los académicos para procurar una mayor igualdad de oportunidades.
Durante la sesión plenaria, la gerenta de la institución, Lidia Pereira, ha expuesto los primeros resultados del Plan de Modernización Administrativa 2024-2025.
Entre los principales logros destacan la consecución de la calificación máxima en transparencia, la reducción de la burocracia en los contratos menores, la implantación del primer sistema dinámico de adquisición en contratación pública y la agilización de procedimientos como la devolución de ingresos o el alta a terceros.
Para este año 2026, el plan contempla la modernización de la gestión documental, el desarrollo del expediente digital del personal, el fomento del talento interno y la puesta en marcha de sendos portales de servicios para proveedores y alumnado.
El órgano colegiado ha aprobado la propuesta del Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador (PDI) para modificar el reglamento que regula la cobertura de necesidades docentes sobrevenidas y la creación de bolsas de sustitución.
Esta normativa agilizará la contratación temporal de profesorado sustituto para cubrir incapacidades de larga duración, permisos, reducciones de dedicación por cargos académicos o sindicales, y la provisión provisional de plazas estructurales hasta la finalización de sus procesos de selección.
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