Santa Cruz de Tenerife, 10 jun (EFE).
– Sindicalistas de Base ha celebrado este martes concentraciones a las puertas de dos hoteles del sur de Tenerife, para protestar por el «bloqueo» de la patronal Ashotel a la revisión salarial de un 6,5% previa a la negociación de un nuevo convenio de la hostelería.
Esta central sindical, mayoritaria en el sector en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, recuerda que el próximo lunes propondrá la convocatoria de una huelga todos los viernes de julio y agosto.
Asimismo, reitera su petición de que el presidente de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, medien en este conflicto laboral, como sucedió en los días previos a la pasada Semana Santa.
Todo ello para evitar «el perjuicio que ya sólo la convocatoria de huelga puede suponer en cuanto a posibles cancelaciones de las reservas para verano», lo que sería responsabilidad de «la avaricia de los empresarios del sector que siguen sin repartir parte de sus grandes beneficios acumulados a sus trabajadores».
En el pleno del Parlamento de Canarias, el presidente Clavijo ha expresado su confianza en que las negociaciones entre patronales y sindicatos fructifiquen en un acuerdo que evite una nueva huelga en verano.
Por eso, espera que en la reunión programada para mañana miércoles se produzca «una aproximación» entre las partes y se acuerde «una subida salarial justa» y una mejora de las condiciones laborales.
Mientras, la patronal hotelera y extrahotelera de la provincia de Santa Cruz de Tenerife (Ashotel) ha dado detalles de su propuesta de acometer una revisión salarial del 13,5% en el marco de la negociación del nuevo convenio, que tendría una vigencia de tres años.
En concreto, plantea un incremento de 7% en el primer año −1 de julio 2025 al 30 de junio 2026−; del 3,25% entre el 1 de julio de 2026 y el 30 de junio de 2027−; y del 3,25% del 1 de julio de 2027 al 30 de junio de 2028.
Así se lo ha trasladado este martes a los sindicatos que forman parte de la negociación: Sindicalistas de Base, UGT, Intersindical Canaria, USO Canarias y CCOO.
La propuesta incluye, durante la vigencia del convenio, la garantía del mantenimiento del poder adquisitivo, calculada como la diferencia entre el incremento pactado para cada año de vigencia del convenio y el IPC para la provincia de Santa Cruz de Tenerife de cada año fijado por el Instituto Canario de Estadística.
Ashotel insiste en que «siempre» ha estado «abierta a negociar», aun teniendo un convenio colectivo en vigor hasta 2026 y con una huelga celebrada en Semana Santa, «injusta» desde su punto de vista.
Pero esa negociación, insiste la patronal, «debe realizarse en el marco de la mesa del convenio, que es el órgano del que se han dotado legalmente las partes empresarial y sindical para llegar a acuerdos, no solo en este, sino en todos los sectores».
Ashotel recalca que en su propuesta «pone el acento en la subida salarial, dado el interés específico de los sindicatos», que reclaman que se selle antes de hablar de otros aspectos, pues en caso contrario las negociaciones se dilatarían.
La patronal tinerfeña subraya que «nunca» se ha negado a una subida salarial, «tal y como demuestran los incrementos año tras año, incluso en los duros años de pandemia 2020 y 2021, con los establecimientos alojativos cerrados, ejercicios en los que los salarios se incrementaron un 4,5%».
Pero aparte de la revisión de salarios, plantea «una cláusula de paz laboral, como había venido sucediendo en las dos últimas décadas en el sector hotelero, hasta este año».
La patronal hotelera recuerda que el sector turístico en Canarias «es clave para la economía de la islas» y que la hostelería emplea en la provincia de Santa Cruz de Tenerife a 76.
684 personas, de las que 33.
655 trabajan en el subsector de alojamiento, según datos de afiliaciones a la Seguridad Social a cierre de abril.
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