Santa Cruz De Tenerife, 13 ago (EFE).
– Una encuesta realizada al personal de los 34 espacios de la Red de Museos de Canarias revela que la formación y una mayor dotación de recursos son los principales desafíos para fortalecer el sector en las islas, según ha indicado este miércoles la Dirección General de Cultura y Patrimonio Cultural.
Por ello, y con el objetivo de dar respuesta a las demandas de los profesionales, se pondrán en marcha talleres y sesiones de formación durante los meses de octubre y noviembre, ha explicado en una nota la Dirección General de Cultura y Patrimonio Cultural, que ha realizado esta encuesta con el propósito de avanzar en la mejora de la gestión y la planificación estratégica de estas instituciones.
El informe que recoge los resultados de esta encuesta ha sido un ejercicio «de escucha activa» destinada a fortalecer la colaboración, identificar necesidades y proponer acciones que beneficien a todo el sector, añade el departamento cultural, que precisa que se ha elaborado de manera confidencial y evidencia las principales inquietudes y propuestas de los equipos de trabajo en áreas clave como financiación, formación, coordinación, comunicación y gestión patrimonial.
Además, el director general de Cultura y Patrimonio Cultural, Miguel Ángel Clavijo, señala que estas acciones forman parte del impulso que se quiere dar «a estos espacios patrimoniales y de memoria colectiva, reconociendo su papel fundamental en la conservación y difusión del patrimonio cultural canario”.
El director general del área añade que la iniciativa también refleja el compromiso institucional con la transparencia, la participación y la responsabilidad compartida en la toma de decisiones.
Al ser conscientes de la coyuntura que describen los resultados de la encuesta, la Dirección General de Cultura y Patrimonio Cultural trabaja ya en la redacción del decreto que va a constituir el Sistema Canario de Museos, dando entidad administrativa a la propia Red.
Por otra parte, atendiendo a las demandas de los profesionales, durante los meses de octubre y noviembre comenzarán los talleres y las sesiones de formación con carácter presencial, al tiempo que podrá desarrollarse el proyecto «Museos [y red] en movimiento», una herramienta que relacionará en mayor medida a los centros museísticos y su personal.
Este informe abre una hoja de ruta compartida: la de fortalecer la coordinación, apostar por la formación como herramienta de empoderamiento y construir una cultura de cooperación basada en la transparencia, la horizontalidad y el compromiso común con el patrimonio.
En cuanto a los resultados de la encuesta, solo un 33,3 % de los museos se sienten plenamente integrados y representados en la Red, mientras que un 50 % expresa una integración parcial.
Este dato manifiesta una participación desigual y la necesidad de fortalecer los canales de representación y cohesión interna, señala la Dirección General, que indica que un 8,3 % no se siente representado y otro 8,3 % no respondió, lo que señala «posibles desconexiones institucionales que conviene abordar».
Los principales desafíos identificados son la falta de personal especializado y problemas de conservación o infraestructuras, ambos con un 25 % de menciones.
Le siguen la falta de digitalización (20,5 %) y las dificultades presupuestarias (15,9 %), unos datos que evidencian la necesidad de intervenciones estratégicas en recursos humanos, modernización y mantenimiento físico de los museos.
El 66,7 % de los equipos técnicos considera que su formación es parcialmente adecuada, y solo un 25 % la considera suficiente.
La demanda principal se centra en digitalización, gestión de bases de datos, conservación y restauración, así como en gestión cultural, educación y accesibilidad.
Por otro lado, el 97 % coincide en la importancia de establecer un plan formativo anual común con contenidos especializados y aplicables, reforzando la necesidad de una estrategia de profesionalización coordinada y sostenida en el tiempo.
Asimismo, un 51,6 % de las respuestas muestran disposición a colaborar o liderar proyectos conjuntos, aunque un 39,4 % no respondió, lo que indica la importancia de mejorar la comunicación interna y los mecanismos de participación.
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