Santa Cruz de Tenerife, 05 ene (EFE).
– La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha señalado que el descenso del paro registrado en Canarias durante el mes de diciembre fue muy moderado y que el efecto positivo de la campaña navideña resultó menos pronunciado de lo habitual.
Según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el número de personas desempleadas en Canarias se redujo en diciembre en 356 personas respecto a noviembre, hasta situarse en 146.
293 parados, lo que supone una caída mensual del 0,24%.
En el conjunto del país, el paro descendió en 152.
048 personas, hasta un total de 2.
408.
670 desempleados, lo que representa un retroceso mensual del 5,94%.
Según ha destacado la CEOE en un comunicado, la escasa variación mensual del desempleo, unida al aumento de los cotizantes a la Seguridad Social, evidencia que la evolución del mercado laboral responde más a ajustes en la composición del empleo que a una creación real de puestos de trabajo.
En este contexto, ha agregado, el peso creciente de figuras como el fijo discontinuo explica que la afiliación aumente sin que ello se traduzca necesariamente en menos paro, en un mayor número de horas efectivas trabajadas ni en una mejora sustancial de la productividad.
La CEOE indica que todo ello apunta a un mercado laboral que pierde tracción en términos de intensidad, incluso en un mes estacionalmente favorable, y que cierra 2025 con 10.
051 parados menos que en 2024, una cifra positiva, pero que enfrenta distorsiones ya comentadas.
De cara a 2026, la organización considera imprescindible abordar el mercado laboral desde una visión global y responsable, orientada a ajustar adecuadamente la oferta y la demanda de empleo y a fortalecer el ecosistema del empleo en su conjunto.
Señala que las políticas públicas deben alinearse con las necesidades reales del tejido productivo, favoreciendo la contratación y la formación sin añadir rigideces que dificulten la organización empresarial y la generación de empleo.
Asimismo, la CEOE destaca que preocupa el incremento continuado de los costes laborales, por lo que resulta fundamental abordar con prudencia y responsabilidad las subidas del Salario Mínimo Interprofesional, respetando el marco legal y el papel de la negociación colectiva, y atendiendo a criterios como la productividad, la realidad sectorial y las singularidades territoriales.
Indica también que el aumento del absentismo laboral, la restricción de los contratos formativos y la creación y ampliación de permisos retribuidos están limitando la capacidad de organización de las empresas, incrementando los costes y dificultando la incorporación de talento al mercado laboral.
Por ello, la organización subraya que 2026 debe ser un año en el que se apueste por un marco laboral equilibrado, basado en el diálogo social, que garantice la protección de los trabajadores sin comprometer la viabilidad empresarial ni frenar la creación de empleo, agrega la nota.
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