Santa Cruz de Tenerife, 25 jun (EFE).
– CEOE Tenerife ha reclamado este miércoles una serie de medidas para lograr una mayor inserción laboral de las personas extranjeras en Canarias y un mayor impacto en el PIB del archipiélago, ya de por sí «positivo».
La patronal tinerfeña recalca en un comunicado que en 2024, los no comunitarios alcanzaron en Canarias una tasa de empleo del 61,34% (56,44% a nivel estatal), un diferencial que explica porque en las islas hay «una demanda sostenida» de mano de obra para puestos de bajo valor añadido en el sector servicios.
Por el contrario, los comunitarios registraron una tasa de empleo del 48,80 % (60,95 % en el conjunto de España), lo que la CEOE achaca al «gran número» de ciudadanos de la UE de edades avanzadas que eligen las islas como lugar de residencia y retiro, sin incorporarse al mercado laboral.
Estos niveles de empleo se traducen en una aportación diferenciada al crecimiento económico: de 0,326 puntos la inmigración no comunitaria, y de 0,080 puntos la comunitaria.
La patronal tinerfeña esgrime que para «aprovechar plenamente este impulso demográfico» se han de intensificar las políticas de integración mediante la aceleración del aprendizaje del idioma «cuando sea necesario», la agilización de la homologación de titulaciones, la ampliación de la oferta de vivienda asequible, anticiparse a las necesidades formativas y reforzar los servicios públicos que atienden a los nuevos residentes.
CEOE Tenerife subraya la necesidad de abordar esta realidad «con rigor técnico y datos objetivos», consciente de que «la inmigración se ha convertido en una palanca estratégica de crecimiento económico y de sostenibilidad del sistema de bienestar».
«Una gestión adecuada no solo refuerza la base laboral frente al envejecimiento poblacional y la evolución del mercado de trabajo, sino que también impulsa un crecimiento más sostenible, sanea las finanzas públicas y eleva la productividad regional», concluye.
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