Las Palmas de Gran Canaria, 4 ago (EFE).
– El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria destinará en 2025 un total de 3,8 millones de euros a un complemento de productividad dirigido a su personal funcionario y laboral con el propósito de reconocer su dedicación e iniciativa.
El programa «nace del principio de confianza en los equipos directivos y busca reforzar el liderazgo interno, reconocer el trabajo bien hecho y fomentar una cultura organizativa basada en la mejora continua, la colaboración y la adaptación a los cambios», ha explicado este lunes en un comunicado la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín.
Denominado de Mejora del Rendimiento y Digitalización, el programa se ha aprobado en el marco de la Mesa General de Negociación de Materias Comunes y «permitirá reconocer el compromiso, la dedicación y la iniciativa del personal municipal a través del complemento de productividad», indica la nota.
Según Martín, con este nuevo marco, el Ayuntamiento «refuerza su apuesta por una administración pública más moderna, eficiente y orientada a resultados, reconociendo el papel clave del personal municipal en la mejora constante de los servicios que se prestan a la ciudadanía».
De los 3,8 millones, 2,6 se destinarán al personal funcionario y 1,2 al laboral.
Además, el 30 % del total queda reservado a proyectos u objetivos considerados prioritarios por la alcaldía «por su especial relevancia o impacto en la acción municipal».
El programa está dirigido al personal con vínculo funcionarial o laboral que cuente con más de seis meses de antigüedad, quedando excluido el personal eventual, directivo y los miembros de la corporación.
Durante 2025, y con carácter excepcional, el periodo de evaluación abarcará del 1 de mayo al 1 de noviembre, y la productividad se abonará en la nómina del mes de enero de 2026.
En adelante, si se prorroga el acuerdo, se aplicarán dos periodos anuales de devengo, con pagos en mayo y noviembre respectivamente.
Los objetivos semestrales que permitirán acceder a esta productividad serán propuestos por las jefaturas de servicio, en coordinación con las concejalías de área, y estarán vinculados a la puesta en marcha de nuevos programas, adaptaciones normativas, proyectos tecnológicos, mejoras en sostenibilidad, o situaciones extraordinarias que exijan un esfuerzo adicional por parte del personal.
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