Santa Cruz de Tenerife, 16 jun (EFE).
– La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias y los sindicatos UGT, USO y CSIF han alcanzado un acuerdo para el convenio colectivo de la empresa pública Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa) que incluye subidas salariales de entre 500 y 4.
000 euros en las nóminas de los trabajadores, que tendrán una jornada de 35 horas semanales.
El acuerdo, de cuatro años de vigencia y que afecta a 190 trabajadores, ha sido elevado este lunes al Consejo de Gobierno de Canarias y se produce después de diez años sin convenio colectivo en esta empresa, ha explicado la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, tras la reunión del ejecutivo.
«Es un día feliz», ha dicho la consejera, y ha explicado que el acuerdo se produce después de que a principios de 2023 se interpusiera una demanda de conflicto colectivo por parte de los trabajadores por la falta de convenio.
Las conversaciones se iniciaron en noviembre de 2023 y después de diez reuniones se ha conseguido la firma del convenio, ha explicado.
El convenio colectivo actualiza las tablas salariales con los sucesivos incrementos autorizados desde 2014 y regula por grupos profesionales el salario base, las gratificaciones extraordinarias, la bolsa de vacaciones y la posibilidad de que las personas que ocupen puestos de especial responsabilidad perciban complementos funcionales no consolidados.
«Hay trabajadores que verán incrementadas sus nóminas entre 500 y 4.
000 euros, lo que supone una subida entre el 1 % y el 4,5 %», ha subrayado De León.
También se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a percibir un complemento personal de antigüedad.
La jornada de 35 horas semanales se justifica «en aras de mayor conciliación de los equipos», ha dicho la consejera de Turismo y Empleo.
Otro de los puntos del convenio es que se complementan hasta el 100 % las retribuciones en caso de incapacidad laboral, y también se regula el trabajo a distancia.
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