Las Palmas de Gran Canaria, 22 oct (EFE).
– CCOO ha expresado este jueves su preocupación por el contenido del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de Canarias para 2027 en materia de condiciones laborales de los empleados públicos, al considerar que mantiene disposiciones de ejercicios anteriores y desaprovecha la oportunidad de reforzar los servicios públicos.
El Área Pública del sindicato ha señalado en un comunicado que el documento, presentado a las organizaciones sindicales durante una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada el pasado lunes, reproduce una fórmula de «corta y pega» presupuestario que, a su juicio, perpetúa problemas estructurales de la Administración autonómica.
CCOO ha advertido de que las previsiones presupuestarias «se quedan muy lejos» de las necesidades de fortalecimiento y revitalización de los servicios públicos en Canarias.
A su juicio, las cuentas autonómicas deberían dotar a las administraciones de más recursos y mejores condiciones para prestar una atención «ágil, eficaz y de calidad» a la ciudadanía.
Además, ha mostrado especialmente su rechazo al mantenimiento de disposiciones presupuestarias que permiten dejar sin efecto pactos y acuerdos alcanzados con las organizaciones sindicales.
Según la organización, esta previsión resulta «anacrónica», ya que una regulación equivalente fue eliminada hace años de los Presupuestos Generales del Estado.
«Esta situación puede llevar al lastre los avances que están firmando en materia de reconocimiento de derechos acordados con las organizaciones sindicales», ha indicado el sindicato.
«Mantener esta posibilidad introduce una importante inseguridad jurídica en la negociación colectiva, debilita el valor de los acuerdos suscritos y dificulta que estos se traduzcan en mejoras efectivas de las condiciones laborales del personal público», ha agregado.
Avances en materia de carrera profesional y educaciónNo obstante, el sindicato ha reconocido algunos avances respecto a ejercicios anteriores, entre ellos el reconocimiento y desarrollo de la carrera profesional del personal laboral de la comunidad autónoma, cuya aplicación comenzará el próximo año.
También ha valorado medidas en el ámbito educativo, como el abono del complemento de formación docente conocido como sexenio al mes siguiente de su cumplimiento, el incremento de determinados complementos ligados a la subida salarial anual y la incorporación de nuevos complementos para el personal docente.
«La primera de estas medidas porque permitirá reconocer los conocimientos, la experiencia y las capacidades de los empleados y empleadas públicas, al tiempo que contribuirá a mejorar la eficacia de la Administración», ha señalado.
Sin embargo, CCOO ha considerado que estos avances puntuales «no compensan la ausencia de medidas de mayor alcance destinadas a fortalecer el conjunto del sector público», motivo por el que presentará enmiendas durante la tramitación parlamentaria.
«Los presupuestos de 2027 deben servir para avanzar hacia una Administración capaz de atender las demandas ciudadanas sin dilaciones indebidas, con servicios públicos fortalecidos y condiciones laborales que permitan desarrollar adecuadamente sus funciones», ha defendido el sindicato al señalar que no se trata solo de una reivindicación laboral, sino de garantizar los derechos de la ciudadanía y consolidar el Estado de bienestar en el archipiélago.
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